미국 취업비자 알아보기

① J-1 비자	② CNMI	③ H-1B 비자
④ H-1B1 비자	⑤ H-2A 비자	⑥ H-2B 비자
⑦ H-3 비자	⑧ H-4 비자	⑨ L-1 비자
⑩ L-2 비자	⑪ O 비자	⑫ O3 비자
⑬ Q 비자	⑭ R 비자	★

① J-1 비자
교환방문비자로서 미국에서 여행하며 경험하기를 희망하는 신청자가 미국에서 연구,교수,특수기술직을 맡거나 직업훈련을 받기 위해 신청하는 비자입니다. 미국인과 교류 및 미국생활 경험을 위해 연간 약 30만명이 신청합니다.
자격
미국무부 승인을 받은 스폰서기관의 교환방문 프로그램에 선발된 자
Intern(12개월) : 대학 재학 중 또는 졸업 후 12개월 미만인 자
Trainee(18개월) : 학위 및 관련 경력 최소 1년 또는 관련경력 5년

② CNMI
미국에서 임시로 일을 하려는 경우 미국 이민법상 받아야 하는 비자로써, 북마리아나제도 지역 내의 고용주가 기타 비이민 취업비자의 자격이 되지 않는 외국인 근로자 고용을 위해 신청하는 임시 고용허가증입니다.
종류
CW-1 : 북마리아나제도 내 단기 취업자
CW-2 : CW-1신청자의 동반가족
자격
신청자를 고용하려는 고용주 또는 에이전트의 청원서 필요
이민국(USCIS) 승인을 받은 청원서 필요 (양식 I-129)

③ H-1B 비자
미국에서 취업 허가를 받아 취업을 위해 미국을 방문하려는 경우 신청하는 전문직 비자입니다.
자격
일을 하고자 하는 전문 분야의 학사이상의 학위 또는 이와 동등한 학위 필요
USCIS의 신청자 전문직 여부 및 수행능력 판단 과정 필수
비자신청 전, 미국 노동부에 고용주가 직접 고용조건 신청서 제출 필요

④ H-1B1 비자
미국에서 임시로 일을 하려는 경우 미국 이민법상 받아야 하는 비자로써, FTA 협정에 따라 칠레와 싱가폴 시민인 경우에만 신청이 가능한 단기 취업 비자입니다.
자격
미국에서 고용주로부터 일자리 제의를 받은 자
전문 분야에서 4년이상 공부하였다는 학사 이상의 학위 필요
청원서 I-129 작성 및 승인 불필요
비자신청 전, 미국 노동부에 고용주가 직접 외국인 노동 허가서 접수 필수

⑤ H-2A 비자
미국에서 미국 고용주가 미국현지 노동자 만으로 충당되지 않는 농업 분야의 임시 일자리를 위해 외국인 노동자를 미국으로 데려오는 것을 허용하는 비자로, 임시직 또는 계절적 농업 노동과 서비스 일자리에 해당되는 비자입니다.
자격
비자신청 전, 미국 노동부에 고용주가 직접 비이민노동자를 위한 청원서 I-129 제출 필요

⑥ H-2B 비자
미국현지 노동자가 부족한 임시직 또는 계절적 일자리를 위해 외국인 노동자가 미국을 방문토록 허가하는 비자입니다.
자격
비자신청 전, 미국 노동부에 고용주가 직접 일할 자격이 충분한 미국 현지국민 노동자가 없음을 확인하는 미국 노동부 확인증을 취득하여야 합니다.

⑦ H-3 비자
대학원과정 및 실습을 제외하고, 최대 2년간 어느 분야에서든 고용주로부터 연수를 받기 위해 미국을 방문해야 하는 신청자에게 속하는 비자. 연수에 대한 보수를 받을 수 있으며, 실제 작업을 경험할 수 있는 비자입니다.
자격
생산직은 적용 불가능
신청자의 국적의 국가에서 해당 업무와 관련된 연수를 제공받을 수 없는 경우 신청 가능

⑧ H-4 비자
유효한 H 비자 주 소지자의 배우자 또는 21세 미만의 미혼자녀가 주 소지자와 미국에 동반 입국하기 위하여 신청하는 동반비자입니다.
자격
동반자는 미국 체류 중 일을 할 수 없음.
혼인관계증명서/혼인신고서 원본 및 가족관계증명서/기본증명서/출생증명서(자녀의 경우) 필요
주 신청자의 재직 확인서
H 비자 주 소지자가 미국에서 일하고 있는 경우, 현 연도의 급여 명세서 및 미국에서 H- 비자로 일했던 모든 연도의 연방 세금 서류 (IRS Form 1040 및 W-2s )

⑨ L-1 비자
글로벌 기업의 직원이 미국 내 동일한 기업의 본사 혹은 계열사, 지사로 임시 전근을 가야 하는 경우 필요한 비자입니다.
자격
관리직 또는 임원직으로서 전문 지식을 가진 자
미국에서 현재 업무중인 직위와 동일하거나 비슷한 수준의 임무를 맡을 예정인 자
비자 신청 전, 3년 내에 1년간 지속적으로 글로벌기업의 지사에 고용되어 있는 자
Blanket L-1 비자 신청자의 경우에는 '부정 방지 및 조사(fraud prevention and detection)' 수수료 별도 추가납부 필요 (회사 규모에 따라 500달러~2250달러)
미국 회사가 직접 USCIS로부터 "Blanket" 또는 개인별로 신청자를 위한 청원서를 승인받는 절차 필요

⑩ L-2 비자
유효한 L 비자 주 소지자의 배우자 또는 21세 미만의 미혼자녀가 주 소지자와 미국에 동반 입국하기 위하여 신청하는 동반비자입니다.
자격
동반자는 최근 개정된 법에 따라 배우자는 고용허가를 받고 현지 취업이 가능
동반비자 L-2로 미국 입국 후, USCIS에 있는 I-765양식 작성 및 신청수수료 납부 필요
주신청자의 자녀는 미국에서 취업 불가능
혼인관계증명서/혼인신고서 원본 및 가족관계증명서/기본증명서/출생증명서(자녀의 경우) 필요
주 신청자의 재직 확인서

⑪ O 비자
과학, 예술, 교육, 비즈니스, 운동 또는 영화와 TV 프로그램 제작에 뛰어난 능력을 보유한 자 및 이들의 필수적인 보조 직원들에게 발급되는 비자입니다.
자격
과학, 예술, 교육, 경영, 스포츠 등의 분야에서 탁월한 능력을 보유한 고급인재(ex. 노벨상)

⑫ O3 비자
유효한 O-1, O-2비자 주 소지자의 배우자 또는 자녀가 신청하는 동반가족비자입니다.
자격
혼인관계증명서/혼인신고서 원본 및 가족관계증명서/기본증명서/출생증명서(자녀의 경우) 필요
주 신청자의 재직 확인서

⑬ Q 비자
실습, 구직 및 모국의 역사, 문화, 전통을 공유할 목적의 국제 문화 교류 프로그램 참여를 위해 미국을 방문하는 경우 받는 비자입니다.
자격
프로그램 후원자가 신청자를 대신하여 제출한 청원서 필요
제출된 청원서의 USCIS 승인 필요

⑭ R 비자
미국 내 종교활동을 위해 입국하려는 종교관련 종사자가 받는 비자입니다.

취업 준비 가이드

01. 취업절차

취업준비 - 지원 - 전화/화상인터뷰
- 방문인터뷰 - 계약

02. 이력서

인사담당자가 빠른 시간에 훑어보게 되는 서류이며, 이메일,전화번호,주소 등의 개인정보,학력,경험 관련 항목으로 구성됩니다.
Resume 작성 시에는 구인정보에서 제시된 Job Description에 요구되는 지식,기술,경험에 대해 본인이 얼마나 적합한 인재인지를 중심으로 기술하는 것이 핵심입니다.

→ 이력서 구조 알기

• 개인정보 : 이메일주소, 휴대전화번호, 주소(우편번호 필수)
• 지원목적 : 원하는 구직분야+직위+조건, 학력(최근 취득 학위부터 기입)
• 경험 : 직업+인턴+리더십경험, 경험과 기술항목이 잘 연결될 수 있도록 직무 기술서를 숙지해야합니다.

→ 영문 이력서 작성 Tip

• 무슨 일을 했는지 나열하기보다 경험을 통해 얻은 직무기술과 성취 업적을 강조하는 것이 좋습니다.
• 이력서는 1 페이지로 마무리합니다.
• 통일된 글자 크기와 양식을 사용하고 질이 좋은 용지에 인쇄하는 것을 권장합니다.
• 자신을 돋보이게 할 수 있는 방식으로 이력서를 구성합니다.
• 최근의 경험과 정보를 먼저 쓰는 것이 일반적입니다.

03. 커버레터

지원서류의 맨 앞에 첨부하는 일종의 앞표지(Cover) 역할을 하는 편지(Letter)로 인사담당자들이 지원자의 이력서를 읽을지 여부를 판단하기 때문에 커버레터 작성은 매우 중요합니다.

→ 커버레터 구조 알기

• Heading

‐상단에 자신의 이름, 주소, 이메일 주소 등을 기재합니다.

• First Paragraph

‐이 편지를 쓰는 이유를 밝힙니다.
‐수신인은 인사부(Human Resources)나 해당담당자(Personnel Manager)로 명기합니다.
‐어떤 자리에 지원하는지, 왜 본인에게 인터뷰 기회를 주어야 하는지를 설득해야합니다.

• Body Paragraph

‐자격요건, 업무능력에 어떻게 부합하는지를 작성합니다.
‐보유 기술이나 경력이 현재 지원하는 업무에 어떻게 연결되는지 자세히 서술해야합니다.
‐뒷받침할 증명서류가 있으면 첨부해도 좋습니다.
‐가독성을 위해 한 문장 또는 한 단락에 너무 많은 내용을 담지 않도록 합니다.

• Closing Paragraph

‐담당자에게 감사의 표현을 합니다.
‐신속한 연락이 가능한 연락처를 명시합니다.
‐끝맺음은 프로페셔널하게 합니다(예：Thank you for your consideration).

→ 커버레터 작성 Tip

(1) 커버레터는 특정인에게 보내는 것이어야 한다!

과거에는 수신인 란에 “해당 관계자에게(To who it may concern)”라고 쓰는 것이 통용되었는데, 커버레터에서 이를 쓰게 될 경우 상대방에 대한 결례로 간주됩니다. 커버레터의 수신인을 명확히 언급하고 가능하면 인사 담당자의 이름이나 인사 담당 부서(Department of Human Resources) 또는 인사 담당자(Personnel Manager)로 명기하는 것이 좋습니다.

적절한 예	부적절한 예
Dear Human Resources Director:	Dear Sir:
Dear Hiring Manager:	Dear Sir or Madam:
Dear Selection Committee:	Dear Sirs:
Dear Search Committee:	To whom it may concern:

(2) 오탈자 등 글실수 금물!

아무리 잘 작성된 커버레터라 할지라도 인사 담당자의 이름을 오기(misspell)하거나, 잘못된 직함을 쓴다면 눈 밖에 날 수밖에 없습니다. 커버레터 작성을 완료한 후에는 기재사항에 오류가 없는지 반드시 꼼꼼히 확인하도록 해야 합니다.

(3) 자신의 경력과 능력과 초점을 맞추라!

목표하고 있는 기업과 부서의 구성원들에 대해 어느 정도는 알고 있어야 합니다.
가능하면 지원하는 기업에 알맞거나, 기업이 요구하는 능력과 경험을 제시하는 것이 좋습니다.

04. 면접

서류전형을 합격하였다면, 여러 차례에 걸친 다양하고 심도 있는 면접을 대비하여야합니다.
인터뷰 과정을 통해서 지원 이유와 직무적합성, 차별성 등을 논리적으로 설명해야합니다.
미국의 면접방식은 전화 인터뷰와 방문 인터뷰로 나뉩니다.

(1) 전화 인터뷰(phone interview)

지원자가 job description/requirement 에 부합되는지 기본적인 내용을 유선 또는 화상을 통해 확인합니다.

(2) 방문 인터뷰(onsite interview)

회사마다 직무마다 차이가 있지만, 조직 문화와 지원자와의 적합성(Fit)을 보기위해 대략 1~3명의 인사담당 매니저또는 실무 매니저들과 1:1 또는 3:1로 30분에서 60분가량 진행됩니다.
이때 현지에 거주할 경우 교통비(항공료 포함) 및 숙박비는 대개 회사에서 지원받을 수 있습니다.

→ 인터뷰 Tip

• 인터뷰 날짜 및 장소를 확인하고, 조절이 가능한 경우 상의합니다.
• 인터뷰 종류에 따라 적절한 내용과 형식을 준비합니다.
• 지원한 회사와 직무, 산업에 대한 것을 충분히 공부합니다.
• 회사의 분위기, 문화에 맞는 드레스코드를 맞춥니다.
• 여분의 이력서와 추천인 레터를 준비합니다.
• 악수 등 바디랭귀지를 적극적으로 활용하여 자신감을 표현해야합니다.
• 면접관의 말과 질문을 끝까지 경청합니다.
• 인터뷰 당일 보이는 모든 말과 행동, 매너들이 평가될 수 있습니다.
• 면접관과 함께 식사를 하게 되는 경우 식사 매너에 유의해야합니다.
• 면접관에게 물을 몇 가지 적절한 질문들을 준비해야합니다.
• 인터뷰가 끝나갈 때쯤 그 다음 과정에 대해 묻도록 합니다.
• 담당자의 명함을 받고 인터뷰 이후 감사 이메일을 보내야합니다.

→ 인터뷰가 끝나면?

한국에서는 인터뷰가 끝나면, 결과 통보일까지 기다릴 수 밖에 없지만, 미국에서는 현장 인터뷰를 마친 후, 감사 메일을 보내는 것은 취업 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
감사메일의 내용은 인터뷰를 볼 수 있게 해주어서 감사하다는 내용과 인터뷰를 통해 해당 직무와 회사가 자신과 잘 맞는 것 같아서 꼭 일하고 싶다는 내용이 포함되는 것이 좋습니다.
감사메일을 통해 혹시 인터뷰 동안 전달하지 못한 내용이 있거나 강조할 것이 있으면 다시 한 번 간단히 전달할 수 있다는 이점이 있습니다. 현장 인터뷰 후 24 시간 내에 감사메일을 보내는 것이 좋습니다.
감사메일을 보내지 않으면 회사에서는 지원자가 관심이 없다는 것을 표시하는 것으로 판단한다고 합니다.

[출처] 월드잡플러스

중국 취업비자 알아보기

① Z비자
중국 국경 내에서 취업을 하여 고용계약서를 맺고 중국에서 일하기 위한 목적으로 입국할 수 있습니다.
발급조건
중국 외국전문가국에서 외국인 취업허가 통지를 받은 자
체류기간
1년~5년(통상 입국 시 30일로 발급 후, 현지에서 취업허가증 및 거류증으로 변경
주의사항
https://www.safea.gov.en에서 관련 규정 필독비자 소지자는 중국 입국 후, 30일 이내에 거류 예정지의 현급 이상 지방 인민정부 공안 기관 출입국 관리 기구에 거류증을 신청해야 함.

② R비자
중국 정부 관련 담당부처에서 확정한 외국 고급 인재 및 인재 충원을 위해 초빙하는 전문가에게 발급하는 비자 입니다.
발급조건
중국이 필요로 하는 해외 고급 인재나 응급성 전문가
체류기간
5년~10년

취업 준비 가이드

01. 취업절차

취업준비 - 중문/영문이력서 작성 - 면접
- 최종 합격자 발표 - 고용 계약서 체결

02. 유망직종

취업유망산업 및 세부직종 세부직종
금융업
Banker, 회계사, 세무사 등
IT 및 소프트웨어
프로그래머, 기술자(엔지니어), 개발자, 기획자, 디자이너 등
화장품 관련 산업
한국산 화장품소싱 MD, 브랜드 매니저, 일반 경영지원, 교육 등
패션산업
디자이너, 패션MD, 매장관리, 영업 등
교육서비스업
한국어 교사
의료서비스업
의사, 간호사, 치기공사, 코디네이터, 상담사 등
기타서비스업
항공사 승무원, 호텔 영업 및 객실부 등
기타
무역

03. 현지 언어 실력

중국 현지에서 일하기 위해서는 중국어 구사능력이 높아야합니다. 뿐만 아니라 중국에 진출한 글로벌 고객사들과도 잦은 커뮤니케이션이 요구되는 직종이 많기 때문에 원활한 의사소통을 할 수 있는 영어능력도 갖추는 것이 좋습니다. 직종이나 직위에 따라 다르지만, HSK, 토플, 토익과 같은 공인된 인증기관의 성적표나 자격증보다는 실제 인터뷰에서 언어 구사능력, 관련 분야의 전문성이나 전문적인 경험을 중시하는 편입니다.

04. 이력서

일반적으로 중국계 기업들은 중문 이력서를 요구하며 중국에 진출한 해외기업들의 경우에는 중문 이력서와 영문 이력서 중 하나를 택하여 제출하도록 요구합니다.
중문 이력서는 한국에서 작성하는 자기소개서 및 이력서와 작성 방법에 크게 다르지 않습니다.
특별한 경우를 제외하고서는 대부분 개인의 정보/신상个人信息, 추구하는 직업(방향)求职目标(意向), 교육배경教育背景, 경력工作经历, 인턴실습实习/实践经历, 기술능력技能, 특기特长, 성격性格, 장점优点, 취미와 흥미와 같은 정보를 이력서에 기입합니다.

→ 개인의 정보/신상(个人信息)

개인의 정보/신상 란에는 성격, 국적, 연락 방법(전화,주소, 이메일), 성별, 전공, 졸업한 학교 등을 기록합니다.
자신이 어떤 일을 하고 싶은지,어떤 직위를 원하는지 물을 때 이력서에서 쓰이는 여러 가지 용어들이 있는데 신청방향(申请意向)이나 추구하는 직업의 목적/목표(求职目标) 혹은 추구하는 직업의 방향(求职意向)이라는 용어를 사용합니다. 이에 맞는 답은 조금씩 다를 수 있지만 중점은 같습니다.

→ 교육 배경(教育背景)

교육 배경(教育背景) 즉, 학력사항을 기술할 때에는 가장 최근의 학력부터 기입해야합니다.
▼ 자주쓰는 표현

→ 경력(工作经历)

과거 경력(工作经历)에 대해서는 자신이 지원하는 분야에 알맞은 내용들을 골라서 가장 최근의 경력부터 작성하고, 회사명, 다양한 직업군에 알맞은 직업들을 적은 다음에, 직위, 그에 맞는 일과 책임에 대해서 기술하면 됩니다.
▼ 자주쓰는 표현

→ 기술능력(技能)

기술능력(技能)에 관해 기술을 할 때는 외국어, 컴퓨터 활용 정도, 운전면허, 졸업증명에 관한 이야기를 간단하게 적으면 됩니다.
▼ 자주쓰는 표현

→ 이력서 작성시 주의할 표현

중문 이력서를 작성할 때에는 가능한 문어체를 사용하고 관련 내용을 간결하게 표현하는 것이 좋습니다.
나를 표현하는 ‘我’라는 말 대신 본인“本人”이라는 표현을 써서 공손하게 문장을 기술하는 것이 좋습니다.
▼ 예시

05. 면접

중국 기업의 면접은 국내 기업과 크게 다르지 않습니다.
면접에 임할 때 먼저, 지원한 회사에 대한기본적인 지식과 가치관과 기업정신을 알아 두면 도움이 됩니다.
일반적으로 중국어로 자기소개를 요구한 뒤 지원동기, 경력사항, 능력, 인성, 회사에 입사 시 공헌할 것이 무엇인지? 회사에서 업무상 지원해줄 분이 무엇인지?의 순으로 질문이 이루어집니다.
그리고 대부분의 기업에서 면접 말미에 연봉과 관련된 질문이 제시되는데 이때 많은 주의를 기울여 답하시길 바랍니다.

[출처] 월드잡플러스

일본 취업비자 알아보기

① 기술, 인문지식, 국제업무
일본에 있는 회사에 취직이 된 경우, 취업사증을 취득하기 위해 취직할 회사가 일본의 입국관리국에 재류자격인정 증명서를 발급받으면, 해당 증명서로 주한일본대사관에서 취업사증 신청 가능합니다.
취업분야
일본의 공적 또는 사적 기관과의 계약에 의거하여 행하는 인문과학 분야(인문계 분야이며 사회과학 분야도 포함)와 이공계 분야(이학, 공학, 기타 자연과학 분야)에 속하는 기술이나 지식을 필요로 하는 업무에 종사하는 활동 또는 외국 문화에 기반을 가진 사고 또는 감수성을 필요로 하는 업무에 종사하는 활동
절차
1. 고용계약서 수령 후, 일본 법무성 홈페이지 신청양식에 따라, 재류자격인정증명서 신청
2. 재류자격증명서 교부 받은 후 관할지역 대사관 영사과에 입국비자 신청
3. 심사 후 여권 수령
4. 비자발급후 3개월 이내 일본 입국

* 재류자격 인정증명서
일본 법무성에서 각 지역 입국관리소를 통해 외국인이 입국법 상에 따라 일본 내에서 장기적으로 활동하기 위해 체류하려는 목적이 입국조건에 적합하다는 것을 증명해주는 증명서입니다. 단, 이 재류자격인정증명서가 비자 발급을 보장하지는 않습니다.
심사기간
평균 2주~4달
재류 자격기간
3개월,1년,3년,5년(최장5년까지만 가능)
조건
특례로 정한 시험에 합격 또는 자격을 가진 경우가 아닌 경우, 반드시 아래 3가지 조건 중 하나에 해당하고 이에 필요한 기술과 지식을 보유해야 합니다. (1) 당해 기술 또는 지식에 관련된 과목을 전공하고 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 교육을 받을 것 (2) 당해 기술 또는 지식과 관련된 과목을 전공하고 일본의 전수학교의 전문 과정을 수료할 것 (3) 10년 이상의 실무 경험을 보유할 것
구비서류
(1) 여권 앞면 컬러복사본 (2) 3x4cm 사이즈의 최근3개월 이내 촬영된 흰색배경의 사진 1장 (3) 최종학력 성적증명서,재학/졸업예정/졸업 증명서 의 원본 및 일본어번역본 혹은 영문본 (4) 사진이 부착된 이력서,경력증명서 일본어번역본 (5) 재류자격인정증명서신청은 현지 업체에서 대부분 진행하기 때문에, 업체에서 요구하는 서류가 경우마다 상이할 수 있습니다.
신청서류
(1) 여권 (2) 비자신청서 1통(대사관 양식) (3) 6개월 이내에 촬영된 무배경의 4.5cm(3.5cm) x 4.5cm 사이즈의 사진 1매 (4) 주민등록증 양면 복사,주민등록등본,주민등록초본 중 한가지 (발행일로부터 3개월 유효,제출된 자료는 반환되지 않음) (5) 재류자격인정증명서 원본 및 양면복사본 (사증발급 후 여권에 붙여서 일본입국 시 반환, 유효기간 교부 후 3개월) (6) 제출자료에 대해서 요구한 자료를 적절하게 제출하지 않을 경우에는 불합격 처분이 되니 신청시에는 필요자료가 모두 갖추어져 있는지, 필요사항이 기입되어 있는지 확인한 후에 신청해야합니다. 모든 심사에는 추가서류 제출 요구가 있을 수 있습니다.

취업 준비 가이드

01. 취업절차

취업준비 - 엔트리 시트 작성 - 적성검사(SPI) - 면접 - 최종 합격자 발표 - 고용 계약서 체결

02. 엔트리 시트 작성

엔트리 시트는 일본에서 사용하는 독특한 회사 지원 양식으로 기업이 지원자를 파악하기 위한 서류입니다.
일반적인 한국의 이력서나 미국의 레쥬메와는 다르게 비교적 간략하게 본인에 대해서 기술합니다.
이 지원서에는 기업마다 서식이나 기입하는 내용이 다르긴 하지만 일반적으로 학력과 경험뿐만 아니라 각 기업의 독자적인 질문에 대해서 기입을 하게 되는데 지원 동기와 기업의 채용 이유와 잘 맞아야합니다.
엔트리 시트의 제출은 해당 기업의 채용시험에 정식으로 지원한다는 의미를 갖습니다.

→ 엔트리 시트 기재 시 주의사항

· 수정액은 사용할 수 없으므로 자필로 기재할 때는
　반드시 연습용으로 복사를 여러 장 준비합니다.
· 오탈자를 반드시 확인하고 예쁜 글씨가 아니어도
　또박또박 기재합니다.
· 가능한 여백을 남기지 않도록 공간을 적절하게
　활용하여 공백을 피하도록 합니다.
· 면접 시 자신이 기재한 내용을 확인할 수 있도록
　기재 후 반드시 복사해 둡니다.
· 기업이 분류 작업을 할 때 사진이 떨어지는 경우가
　있으므로 사진을 부착할 때에는 뒷면에
　‘학교명·학부·이름’ 등을 기재합니다.
· 마감 직전이 아니라 일찍 제출하는 것이 좋습니다.
  도착한 순서대로 전형을 진행하는 기업도 있고,
  마감 직전에 제출하는 지원자가 많으므로
  인사 담당자가 꼼꼼하게 확인하지
  못할 수도 있으며,
  기한 내에 제출하지 못해 수험을 치르지
  못할 수도 있기 때문입니다.

03. 적성검사(종합인성검사, SPI)

각 기업별 별도의 필기시험 이외에 일본 취업활동의 필수적인 단계로 종합인성검사(SPI)가 있습니다.
한국 현대자동차 그룹의 인적성검사(HMAT), 삼성그룹의 GSAT와 같은 기초 인지능력 및 인성 필기시험입니다.
SPI는 크게 언어부문, 비언어부문, 그리고 인성부문의 3가지 분야로 나뉘어져 있고, 추론, 집합, 도형, 방정식부터 숙어, 사자성어, 시사 등 다양한 문제가 포함되어 있습니다.

04. 면접

각 기업마다 다르지만 일반적으로 3차례에 걸쳐 면접이 진행되며, 1차 면접은 집단 면접(집단 토의 면접), 2차 면접은 개별 면접, 그리고 최종 임원 면접으로 진행되는 경우가 많습니다. 면접과정에서 외국인의 경우 토익점수 등의 외국어 능력보다 지원자가 일상 업무에서 일본어를 얼마나 잘 하는지, 동료들과의 커뮤니케이션 능력에 문제가 없는지 등을 중점적으로 확인합니다.
그러므로 면접과정에서 본인의 답변을 간결하지만 분명하고 또박또박하게 하는 것이 중요합니다.

→ 면접 전 반드시 준비해야할 질문

· 자기소개 및 PR
· 본인 성격의 장단점
· 업계 관심 동기
· 기업 지원 동기
· 회사 선택의 기준
· 본인이 경험한 아르바이트 및 과외활동
· 학창시절 관심과 업적, 제일 열심히 한 내용
· 본인이 경험한 좌절 및 실패담(교훈)
· 본인이 경험한 성공담
· 입사 후 하고 싶은 직무
· 본인의 꿈과 최종 목표
· 자신의 꿈과 미래의 모습 묘사

[출처] 월드잡플러스

베트남 취업비자 알아보기

① DN 비자
베트남 내 기관, 조직, 개인에 의해 초청 보증이 되어야 하고, 입국목적 증명서류 제출하여야 합니다. 투자외국인의 경우 투자증명 서류, 변호사의 경우 활동허가서, 근로자의 경우 노동허가서가 필요합니다.
취득요건
베트남 내 기업과 업무 목적으로 접촉하러 오는 사람에게 발급
체류기간
최대 1년

② LD 비자
베트남 내 기관, 조직, 개인에 의해 초청 보증이 되어야 하고, 입국목적 증명서류 제출하여야 합니다. 투자외국인의 경우 투자증명 서류, 변호사의 경우 활동허가서, 근로자의 경우 노동허가서가 필요합니다.
취득요건
근로자에게 발급, 고용주의 사전 승인신청 필요
체류기간
2년

③ DT 비자
베트남 내 기관, 조직, 개인에 의해 초청 보증이 되어야 하고, 입국목적 증명서류 제출하여야 합니다. 투자외국인의 경우 투자증명 서류, 변호사의 경우 활동허가서, 근로자의 경우 노동허가서가 필요합니다.
취득요건
베트남 내 외국인투자자 및 베트남 내 근무하는 외국인 변호사
체류기간
2년

취업 준비 가이드

01. 취업절차

취업준비 - 이력서 작성 - 면접 - 최종 합격자 발표 - 고용 계약서 체결

02. 유망직종

베트남에 취업하는 사람들은 대부분 한인기업 및 한국 진출기업에서 근무하게 됩니다.
이는 현지의 임금과 많은 차이가 있기 때문에, 베트남 로컬 기업이 매력적이지 않기 때문입니다.
따라서 한인기업 및 한국 진출기업에서 원하는 인력이 취업유망직종을 차지하게 됩니다.
현재까지는 섬유·의류산업의 제조현장 초급 또는 중간관리자에 대한 선호가 여전히 높은 편입니다.
또한 물류·유통영업직 및 사무직도 교역량의 증가와 내부 소비시장의 확대 등의 요인에 힘입어 취업유망직종이 되고 있습니다. 또한 삼성전자, LG전자 등이 진출함에 따라 협력업체가동반 진출하고 있어 전자·전기 분야 기술직도 취업이 유망한 분야입니다.

03. 이력서 작성

보통 국문 이력서와 자기소개서를 작성해야하고, 해외영업 등의 경우, 영문 이력서와 자기소개서를 작성합니다.
일본계기업에서는 일문 이력서와 자기소개서를 요구할 수 있습니다.

→ 서류심사

서류 심사 기간은 기업의 상황에 따라 차이가 있지만, 접수마감일을 기준으로 1개월 이내에 서류심사 결과를 알려줍니다.

04. 면접

현지 면접은 구인 기업에 방문해서 대면 면접을 하고, 한국에서 면접을 하는 경우는 화상/전화면접을 합니다.
대기업의 경우, 국내 담당자가 1차 면접을 하고, 베트남 현지 담당자와 2차 화상면접/전화면접을 하기도 합니다.
면접의 결과는 2주 이내에 통지하는 것이 일반적입니다.

→ 면접 시 유의사항

베트남에 있는 한인기업 및 한국 진출기업의 인사담당자들의 공통된 인재상은 인성과 태도입니다.
어학능력이 업무 수행에 필요한 수준을 어느 정도 충족시켰다고 판단되면, 그 이후에는 인성과 태도를 중요하게 고려한다고 합니다. 면접관들이 질문하는 내용의 대부분은 자신이 직접 작성한 이력서 또는 자기소개서에서 나옵니다. 따라서 면접에 앞서 자신의 이력서와 자기소개서를 다시 한 번 확인하고, 자신의 강점과 약점이 무엇인지를 스스로 평가해 보는 것이 필요합니다. 단, 약점이 있다고 해서 크게 걱정할 필요는 없습니다.
모든 사람은 강점과 약점을 동시에 가지고 있기 때문입니다. 중요한 것은 자신의 강점과 약점을 이해하고 있으며, 약점을 보완하기 위한 노력을 하고 있다는 점을 부각시키면 됩니다.
또한 지원하는 기업에 대한 기본적인 분석이 필요합니다.
베트남 또는 낯선 환경에 적응했던 경험이나 할 수 있다는 의지와 도전정신을 보여주는 것이 중요합니다.

05. 채용 트렌드

베트남은 과거 단순 제조업 위주의 기업 진출에서 IT, 유통, 서비스 등의 분야의 기업이 진출함으로써 취업가능 유망분야 또한 다각화되고 있습니다. 아울러 단순 사무보조, 행정 업무를 위한 신입직원보다는 전문성을 보유한 경력직 채용 위주로 패턴이 변화하고 있는 추세를 보입니다.
베트남 내 대학교에서 베트남어를 전공하는 한국인 유학생들이 증가하고 있으며, 이들은 베트남에 대한 이해도 및 적응력에 대해 상대적으로 높은 평가를 받고 있습니다.
현지 생활에 대한 적응 실패로 인해 취업이 되더라도 오래 근무하지못하고 되돌아오는 경우가 있기 때문입니다.
반면에 국내 인력들은 전문성에 있어 상대적으로 높은 평가를 받고 있습니다.한인기업 및 한국 진출기업들은 인력 수요와 공급의 불일치로 인해 상시적으로 주변의 인맥을 통한 채용이 활발히 진행 중입니다.

업종별 직무역량
섬유·의류 관리직	전자·전기 기술직	물류·유통 영업 및 사무직
노사관리 지침 노동법 공정관리 생산시스템	이론적 지식 실무 경험 생산 시스템 관련 자격증	관세법 통관절차 고객사 관리 거래처 발굴
공통역량
베트남어/영어, 베트남 문화 이해, 커뮤니케이션 스킬, 생활 적응력, 도전의식과 인성

06. 핵심 역량

베트남에 진출한 한국 기업들이 요구하는 취업역량은 크게 두 가지로 구분할 수 있습니다.
하나는 공통 역량으로 어떤 산업이나 업종에 근무하든지 관계없이 요구되는 역량이며, 다른 하나는 해당 업종 및 업무를 수행하는 데에 반드시 필요한 구체적인 직무 역량입니다.
먼저 공통 역량을 보면, 베트남어와 영어는 중급 수준을 요구합니다.
기업에 따라서 베트남어를 더 중요하게 보는 곳도 있고, 반대로 영어를 더 중요시 하는 곳도 있습니다.
하지만 언어 실력이 부족해도 열정과 패기로 취업에 성공한 사람들의 사례도 많이 있습니다.
베트남에 대한 이해와 적응력, 도전정신, 인성 등은 대부분의 한인기업 및 한국 진출기업에서 요구하고 있습니다.
업종별 직무역량은 해당 업무에 따라 차이가 있지만, 신입직원의 전문성을 요구하고 있지는 않습니다.
다만, 업무에 필요한 자격증 등을 가지고 있으면, 취업시에 긍정적으로 작용할 수 있습니다.

[출처] 월드잡플러스

싱가포르 취업비자 알아보기

① EP 비자 (Employment Pass)
전문적인 직종에 속한 근로자가 싱가포르에 고용이 되어 일할 목적으로 입국하려는 경우 신청이 가능합니다.
취득요건
최소 고정급여가 $3,600 이상인 경우 신청 가능, 4년제 이상의 학사학위증명 및 관련 경력 필수, 이에 상응하는 언어능력 증명 필수, 연장 시 3년까지 체류 가능
체류기간
최대 3년(근로자의 여권 및 security bond 근로계약서의 기간에 따라 상이함)
주의사항
싱가포르 취업비자의 경우, 반드시 이민국 노동청에 직접 온라인 신청을 해야 함. 주한싱가폴대사관에서는 해당 업무를 진행하지 않음. 싱가포르 취업비자 신청 가능 조건은 비자쿼터의 여부 및 비자신청이 가능한 회사에 고용되었을 시에만 가능

② SP 비자 (S Pass)
싱가포르에 고용이 되어 일할 목적으로 입국하려는 경우 신청이 가능한 가장 보편적인 비자 형태로 모든 국가에서 신청 가능합니다.
취득요건
최소 고정급여가 $2,200 이상인 경우 신청 가능 ,경력이 많을 수록 더 많은 급여를 받을 수 있음, 2년제이상의 학사증명 및 관련경력 필수, 급여 $4,000 이상시, 가족동반 가능, 아시아 내 싱가포르 정부에서 승인한 국가 지역의 국민만 신청 가능
체류기간
최대 2년(근로자의 여권 및 security bond 근로계약서의 기간에 따라 상이함

③ WP 비자 (Work Permit)
건설, 제조, 해양, 가공, 서비스 분야에 고용되어 일하는 목적으로 입국하려는 경우 신청 가능합니다. (한국 포함 일부 국가 국적자에게만 발급 가능)
취득요건
만 18세 고등학교 이상의 학력조건 충족 시 신청 가능, 신청회사가 Quota 에 있는 경우 가능, 고용주가 신청자를 고용하기 전에 WP감독관에게 발급을 신청해야 함.
체류기간
최대 2년(근로자의 여권 및 security bond 근로계약서의 기간에 따라 상이함

취업 준비 가이드

01. 취업절차

취업준비 - 이력서 작성 - 면접 - 최종 합격자 발표 - 고용 계약서 체결

02. 유망직종

아직까지 싱가포르의 해외취업은 호텔 등 서비스업 및 사무직종이 중심이 되고 있으나, 글로벌 기업의 IT직종이나, 금융 및 엔지니어링 분야의 취업도 꾸준히 이루어지고 있습니다.

취업유망산업
서비스·경영·마케팅
우리나라 해외취업자의 대부분이 근무하고 있는 직종으로, 호텔 등 서비스업 및 사무직종의 수요가 많은 편. 다만, 호텔 등 서비스 직종은 상대적으로 낮은 임금, 교대제 등 근무조건이 열악한 편이다. 일정기간 경력을 쌓은 후 국내 혹은 다른 국가의 메이저 호텔로의 이직을 염두에 둘 수 있다
IT직종
싱가포르에는 대부분의 글로벌 IT 기업들이 진출해 있으므로, 프로그래머 등 IT 인력 수요가 많고, 근면하고 성실한 한국 인력에 대한 선호도와 수요가 매우 높은 편. 우리나라 기업과의 협력관계가 있는 글로벌 기업의 경우 구인 수요가 있다.
금융·회계
전 세계 어디에서나 금융·회계 분야의 인기는 하늘을 찌른다. 그만큼 경쟁이 치열하여 입사관문이 좁지만, 경력과 자격을 갖춘 경우라면 충분히 도전해볼 만하다.
엔지니어
플랜트와 건설업 분야에서 설계 및 엔지니어링 전공을 하고 영어에 어느 정도 자신감이 있다면, 싱가포르에 진출해 있는 수많은 글로벌 엔지니어링 기업들이 주요 취업 목표가 될 수 있다.

03. 이력서 작성

입사지원 시 제출하는 이력서는 직무 관련 역량이나 경력을 중심으로 작성해야 하는데, 지원자가 과거에 무엇을 하였고 뭘 할 수 있는지 명확히 보여주면서 관련 경력을 2~3페이지에 걸쳐 제시할 수 있어야 합니다. 이력서의 양식은 한국과 달리 간략히 개인정보를 나열하는 식으로 작성하기 보다는, 자신의 역량과 경력을 채용담당자 혹은 면접위원이 지원자와 활동에 대하여 명확히 이해할 수있게 몇 줄에 걸쳐 자세히 설명하는 것을 권장합니다. 자신에 대한 전반적인 소개를 하는 커버레터(cover letter)는 있다면 좋겠지만 일반적으로 필수 사항이 아닙니다.

04. 면접

싱가포르에서는 신입으로 취업 시 면접이 절대적으로 중요합니다.
때문에, 한국인 구직자라도 싱가포르 현지에서 면접자와 만날 수 있는 경우에 취업 가능성이 높아집니다.
면접 시에 구직자에게 궁금한 것은 당장 업무를 수행하는데 필요한 지식이나 역량이 아닙니다.
구직자가 얼마나 잘 배우고 열심히 일할 수 있는 자질을 갖추고 있고 다른 직원들과 잘 지낼 수 있을지에 더 높은 관심이 있다. 또한, 한국인 구직자의 경우에는 아무래도 영어구사력에 대한 평가가 이루어지기도 합니다.
한국에서와 마찬가지로 잠재력과 호감이 느껴지고 원만하며 의사소통이 잘 되는 구직자를 선호합니다.

→ 싱가포르의 3차 면접

· 1차 면접 : 회사 인사 담당자(HR)가 실시하며, 경우에 따라서는 적성 검사를 실시하는 경우도 있습니다.
· 2차 면접 : 함께 업무를 수행하게 될 직장동료 및 상사 등 실무자들이 진행합니다.
· 3차 면접 : 회사 임원진들과 인터뷰 진행하고, 채용 결정 후 비자발급 과정에서 신체검사 수행합니다.

[출처] 월드잡플러스